Dispositifs de financement

Ce tableau regroupe les dispositifs de financement existants applicables jusqu’au 31 décembre 2014 :

DISPOSITIFS DE FORMATIONMODE D’APPLICATIONQUI FINANCE ?
PLAN DE FORMATION
Interne à l’entreprise
À l’initiative de l’employeur
ou avec son accord
L’entreprise en lien avec l’OPCA
DIF
Droit individuel à la formation
Jusqu’au 31 décembre 2014
À l’initiative du salarié
avec l’accord de l’employeur
OPCA
CIF
Congé individuel de formation
À l’initiative du salarié
Demande d’autorisation d’absence
à l’employeur qui peut refuser 1 fois
(possible hors temps de travail)
OPCA
BILAN DE COMPÉTENCES À l’initiative du salarié
en accord avec l’employeur
ou hors temps de travail
OPCA
VAE
Validation des acquis de l'expérience
Avec l’accord de l’employeur
Ou démarche individuelle
OPCA
PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION À l’initiative de l’employeur
dans le cadre du plan de formation
OPCA qui impose des critères prioritaires
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Pour les moins de 26 ans
et les demandeurs d’emploi
En accord avec un employeur,
l'organisme de formation,
l'OPCA+DIRECTE
OPCA
CONTRAT D’APPRENTISSAGE
En formation initiale
Conseil Régional + Entreprise
Organisme de formation
CFA

BILAN DE COMPÉTENCES

Objectif

Permettre au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel.

Mode d’application

À l’initiative du salarié, en accord avec l’employeur, ou à l’initiative de l’employeur. Il est possible d’effectuer un bilan de compétences en dehors du temps de travail. Dans ce cas l’autorisation d’absence délivrée par l’employeur n’est pas nécessaire.

Financeur

FONGECIF et OPCA

CFPJ est agréé par le FONGECIF et l’AFDAS pour mener un bilan de compétences.

LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF)

Objectif

Le Congé individuel de formation permet à toute personne qui travaille de suivre, au cours de sa vie professionnelle, des actions de formations pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.

Qui est concerné ?

- Les salariés en CDI justifiant d’une activité professionnelle de 2 ans (consécutifs ou non) dont 1 année dans la même entreprise,

- Les titulaires d’un CDD justifiant de 24 mois d’activité durant les 5 dernières années dont 4 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois,

- Nouveau : 6 mois d’activité salariée en CDD, consécutifs ou non, au cours de 22 derniers mois.

Quelle durée ?

La prise en charge du CIF est de :

- Une année maximum pour les formations à temps complet,

- 1200 heures pour les formations à temps partiel,

- La durée minimale d’un CIF est de 30 heures.

Quelles démarches ?

- Construire son projet,

- Trouver sa formation,

- Faire une demande d’autorisation d’absence,

- Faire une demande de financement à l’OPCA,

- L’ensemble du processus demande un délai de 4 mois minimum : un mois de réflexion pour l’entreprise et trois mois pour l’OPCA,

- L’employeur peut demander une seule fois au salarié de décaler son projet.

Nous contacter

Pour plus de renseignements vous pouvez contacter :

Christine Hugonet

Tél. : 01 44 82 20 22

chugonet@cfpj.com

Une question ?
Une formation sur mesure ?
Contactez le service client
Formations certifiantes
Illustration Formations Cerifiantes
LONGUES ET INTENSIVES

Pour vous former aux métiers de la communication que ce soit dans un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle

Notre offre
en vidéo
Illustration notre offre en vidéo
Découvrir le parcours VOD "Le storytelling, ça s'apprend"

Jean-Philippe Doux vous présente le parcours VOD "Le Storytelling, ça s'apprend !" d'ABILWAYS by CFPJ.

CFPJ BUZZ

Bonjour la communauté CFPJ, quel thème souhaiteriez-vous voir aborder lors du prochain CFPJ BUZZ de septembre ? Nous avons imaginé 3 thèmes...

Cet article

Infos pratiques
CFPJ, 35 rue du Louvre, 75 002 Paris / 01 44 82 20 00