Bilan de compétences

Agrément Fongecif-AFDAS

Le bilan de compétences permet à un salarié d’analyser ses compétences et aptitudes professionnelles pour lui permettre de définir un projet professionnel : évolution professionnelle, mobilité interne ou externe, création d’entreprise, reconversion, formation, etc. Salariés de la presse, de l’édition et de la communication, CFPJ vous aide à préciser votre projet d’évolution, d’orientation ou de reconversion.

illustration bilan de compétences

A quoi sert le bilan de compétences

Outil privilégié dans la politique de gestion des ressources humaines, le bilan de compétences peut être partie intégrante du plan de formation.

Il s’intègre parfaitement à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et favorise ainsi la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.


Quant au bénéficiaire, le bilan de compétences lui permet de :

  • Analyser son parcours professionnel ;
  • Identifier ses compétences professionnelles ;
  • Evaluer ses intérêts professionnels, valeurs et motivations ;
  • Etre accompagner dans un processus de changement ;
  • Développer et valider un projet professionnel ;
  • Organiser ses priorités professionnelles et mieux gérer sa carrière ;
  • Elaborer un plan d’action concret d’évolution professionnelle, de mobilité interne et externe.

Comment bénéficier d'un bilan de compétences

Basé sur le volontariat, le bilan de compétences est une démarche qui peut être entreprise par tout salarié dans le cadre du plan de formation de son entreprise ou d’un «congé bilan de compétences».

Le bilan de compétence est accessible aux salariés :

  • En CDI : ils doivent justifier d’au moins 5 années d’expériences professionnelles dont 12 mois dans la même entreprise,
  • En CDD : ils doivent justifier 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non.

Des conditions particulières sont prévues pour les demandeurs d’emploi.

La demande s’effectue auprès de l’entreprise ou de l’OPACIF (organisme paritaire agréé au titre de congé individuel de formation) auquel elle cotise, qui finance en partie ou en totalité le bilan de compétences.

Comment se déroule un bilan de compétences

Le bilan de compétences est une prestation personnalisée et confidentielle d’une durée de 24 heures étalée sur deux mois et répartie en entretiens de 2 heures. Il peut être accompagné de séances de tests de personnalité, intérêts professionnels, valeurs professionnelles ou de raisonnement animé par un psychologue du travail. Il est composé de 3 phases :

Phase préliminaire

  • Diagnostic afin de confirmer ou non l’engagement du bénéficiaire dans la démarche.
  • Définition et analyse de la nature de ses besoins.
  • Information sur les conditions de déroulement du bilan et les méthodes et les techniques mises en œuvre.

Phase d’investigation

  • Travail sur le parcours de vie, les expériences professionnelles, les changements et les choix.
  • Analyse des compétences et aptitudes professionnelles.
  • Evaluation des motivations et intérêts personnels.
  • Co-construction d’un projet professionnel concret.
  • Proposition possibilités d’évolution professionnelles.
  • Se positionner le marché du travail et identifier les métiers.
  • Enquêtes terrains et des recherches documentaires.

Phase de conclusion

  • Elaboration des étapes du plan d’action (formation, évolution professionnelle, mobilité, création d’entreprise, etc.).
  • Synthèse et analyse de la phase d’investigation : remise du rapport de synthèse confidentiel au bénéficiaire.

Pourquoi faire son bilan de compétences au cfpj

Le bilan de compétences doit être réalisée par un prestataire, spécialisé et extérieur à l’entreprise et inscrit sur une liste établie par un organisme collecteur.
Avec une structure exclusivement destinée à la réalisation de bilans de compétences et d’actions d’évaluation ou d’orientation professionnelle ; des techniques fiables, mises en œuvre par des personnels qualifiés ; CFPJ agréé par FONGECIF-AFDAS, vous aide à bâtir et valider des projets tenant compte des réalités du marché du travail.

CFPJ se tient à la disposition des salariés des entreprises pour tout renseignement et propose un entretien préalable à toute démarche de bilan.

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  • Pour son expérience unique de formation et d’orientation ;
  • Pour son respect de la déontologie et de l’éthique professionnelle ;
  • Pour sa connaissance constamment actualisée du milieu professionnel ;
  • Pour son réseau de centaines d’intervenants ;
  • Pour sa crédibilité fondée sur une gestion paritaire ;
  • Pour sa collaboration étroite avec d’autres partenaires professionnels (psychologues, experts, chercheurs) ;
  • Pour son attachement au développement des compétences individuelles
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Après 3 ans au département relations médias de Total, Thomas Gérard lance sa propre activité en communication digitale et community management. Passionné par le...

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