Le DIF, qu’est-ce-que c’est ?
Version imprimable
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) vous permet, sous certaines conditions, de bénéficier d'actions de formation professionnelle en dehors de votre temps de travail ou durant celui-ci. Chaque année vous disposez de 20 heures. Ce droit est cumulable sur 6 ans et plafonné à 120 heures.
Ces actions sont rémunérées ou indemniséesLes heures que vous consacrées à la formation pendant votre temps de travail ouvrent droit au maintien de votre rémunération.
En revanche, lorsque les heures de formation sont effectuées hors de votre temps de travail, votre employeur vous verse une allocation de formation, égale à 50 % de votre rémunération nette de référence. Cette allocation de formation n'est pas soumise à cotisations sociales et s'ajoute à votre rémunération.
.
Quant aux frais de formationPour les salariés en CDD, c'est l'OPACIF dont relève l'entreprise qui assure la prise en charge des frais de formation, de transport et d'hébergement ainsi que de l'allocation de formation., ils sont à la charge de votre employeur.
Le DIF diffère des formations retenues par l'employeur dans le plan de formation ainsi que du projet individuel du salarié formalisé dans le cadre du congé individuel de formation (CIF).
Le DIF peut être utilisé pour financer tout ou partie d'une action de bilan de compétences et de VAE lorsque le départ intervient suite à une démission ou un licenciement.
Une réforme est actuellement en cours pour étendre encore le DIF. Nous vous tiendrons au courant des avancées....
