Le Droit Individuel de Formation (DIF) relève de votre initiative.
Il doit être mis en œuvre par écrit du salarié et de l'employeur et doit éventuellement tenir compte des priorités conventionnelles.

Si vous prenez l’initiative de faire valoir vos droits à la formation continue, votre employeur dispose d'un délai d’un mois pour vous notifier sa réponse à compter de la date de réception de votre courrier. Son absence de réponse vaut acceptation.

Lorsque, durant deux exercices civils consécutifs, vous êtes en désaccord avec votre employeur sur le choix de l'action de formation au titre du DIF, l'organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (OPACIF) dont relève l'entreprise assure par priorité la prise en charge financière de l'action de formation dans le cadre d'un congé individuel de formation (CIF).
Votre demande doit toutefois correspondre aux priorités et critères définis par l'organisme.

Pour contacter votre OPCA :
www.mediafor.org [1] – www.afdas.com [2] – www.fongecif-idf.fr [3] – www.agefos-pme-iledefrance.com [4]