Etablir le bilan de l’image de marque RH de l’entreprise

• Analyser les éléments caractéristiques propres à l’entreprise et à son environnement.
• Recueillir l’avis du marché de l’emploi, des partenaires et des collaborateurs sur les métiers, le management, les forces et les faiblesses.

Développer l’image de marque RH

• Définir l’image de marque en termes de management, de valeurs et d’éthique.
• Définir l’offre employeur en termes de rémunération, de carrière, de formation, de social…
• Formaliser l’offre sous forme de « promesses » et d’engagements factuels.
• Optimiser la visibilité de l’entreprise et faire vivre sa marque RH sur le web 2.0 et le web social.

Bâtir un plan de communication efficace

• Définir le public à investir en interne et en externe.
• Déterminer les actions de communication RH à mener sur les différents publics : recrutement, processus d’intégration, relations école, diversité, valeurs, gestion des carrières, formation, social, humanitaire…