Renforcer l'interactivité de sa communication interne

Créer et animer des dispositifs interactifs d'échange, de dialogue et de participation, pour renforcer l'adhésion, la motivation et l'implication.

Objectifs

Acquérir les méthodes et utiliser les outils nécessaires pour concevoir et mettre en oeuvre des dispositifs d’échange interactifs dans l’entreprise.

Public concerné

Responsables et chargés de communication interne, DRH.

Programme

Identifier et évaluer les dispositifs d’échange existants

• Recenser les ressources de communication interne.
• Evaluer leur potentiel d’interactivité.
• Optimiser l’interactivité des ressources existantes.
• Intégrer le « faire ensemble » dans sa stratégie de communication interne.

Développer ses actions de relations publiques internes

• Organiser des expositions internes.
• Concevoir et animer des concours internes.
• Développer des activités culturelles et sportives.
• Mettre en place des actions pour décloisonner : journées portes ouvertes, « My Job, your job »…

Développer la communication événementielle en interne

• Concevoir et positionner un événement rituel.
• Organiser et piloter un événement.
• Mettre en scène ses messages au cours d’un événement.
• Trouver des idées d’événements originaux.
• Définir des indicateurs de résultat et évaluer le retour sur investissement.

Renforcer l’interactivité de son intranet avec les outils 2.0

• Intégrer les outils 2.0 dans son intranet : blogs, microblogs, wikis…
• Créer des communautés de métiers.
• Capitaliser et partager les meilleures pratiques.
• Développer l’innovation participative.

Acquis de la formation

Identifier et évaluer les dispositifs d'échanges existants; concevoir et développer des actions de relations publiques internes; développer une communication événementielle et l'interactivité de l'intranet.