Animer un réseau de pigistes

Optimiser la collaboration avec les pigistes pour améliorer la qualité du journal.

Objectifs

Apprendre à choisir, suivre, gérer et évaluer les pigistes.

Public concerné

Rédacteurs en chef, rédacteurs en chef adjoints, chefs de services, chefs de rubriques.

Programme

Animer un réseau de pigistes

Recrutement, statut et contrat de travail du pigiste : faire les meilleurs choix

• Identifier le nombre et le profil des pigistes souhaités.
• Sélectionner les meilleurs.
• Les différents types de réseaux de pigistes :spécialistes, généralistes, en région et à l’étranger. Conserver, renouveler ou spécialiser son réseau.
• Maîtriser toutes les spécificités du statut de pigiste.
• Pigistes réguliers et pigistes occasionnels : avantages et inconvénients.
• Quel contrat proposer selon le cas ?
• Quelles clauses essentielles insérer ?
• Le premier entretien et l’évaluation de l’expérience professionnelle.
• L’exclusivité et les clauses de non-concurrence.
• La responsabilité juridique du pigiste.

Le mode de rémunération à prévoir

• Au forfait ou au feuillet ? Quelle formule retenir selon le profil ?
• Négocier le prix d’une pige ? Pige commandée, pige payée ?
• Le traitement des frais.

Manager les pigistes en cours de production

• Les associer au projet éditorial et rédactionnel.
• Le premier briefing. Formuler la commande.
• Planifier les commandes et optimiser leur suivi : les outils à mettre en place.
• Sensibiliser les pigistes au traitement visuel de l’information.
• Suivi et orientation du travail : synopsis texte, synopsis visuel. La déperdition des consignes : le recalage.
• Le débriefing.
• Les outils de collaboration : le rôle de la conférence de rédaction, l’élaboration du chemin de fer.
• Quel soutien apporter aux pigistes sur le plan matériel et rédactionnel ?
• Le rewriting et le suivi des papiers après remise : les avantages et les limites.

Fidéliser les meilleurs

• Rémunération, statut, contrat…