Qui peut bénéficier du DIF ?

Situation contractuelle du salarié

Tout salarié titulaire d’un contrat à durée indéterminée (CDI), à temps complet ou à temps partiel, et disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise qui l'emploi bénéficie, chaque année, d'un droit individuel à la formation.

Si vous êtes un salarié employé en CDD, vous pouvez également bénéficier du DIF dès lors que vous avez travaillé au moins quatre mois, consécutifs ou non, chez un ou plusieurs employeurs sous CDD au cours des douze derniers mois.

En revanche, vous ne pouvez prétendre au DIF lorsque vous êtes titulaires d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation.

Démission, licenciement et départ à la retraite

En cas de démission, vous pouvez demander à bénéficier de votre DIF sous réserve que l'action de bilan de compétences, de VAE ou de formation soit engagée avant la fin de votre préavis.

Sauf faute grave ou lourde, le DIF est transférable en cas de licenciement, le salarié peut liquider ses droits avant de quitter l’entreprise.
Vous devez toutefois, pour pouvoir en bénéficier, actionner votre droit avant la fin de votre préavis.

Le DIF n'est pas transférable en cas de départ à la retraite.