Le bilan de compétences

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences professionnelles pour lui permettre d’envisager la suite de sa carrière : évolution en interne, reprise d’étude, reconversion… 

Découvrez pourquoi faire votre bilan de compétences au CFPJ.

Le bilan de compétences

Les caractéristiques du bilan de compétence

L’intérêt du bilan de compétences pour le bénéficiaire


Le bilan de compétences permet de :

  • Analyser son parcours professionnel ;
  • Identifier ses compétences professionnelles ;
  • Évaluer ses intérêts professionnels, valeurs et motivations ;
  • Etre accompagner dans un processus de changement ;
  • Développer et valider un projet professionnel ;
  • Organiser ses priorités professionnelles et mieux gérer sa carrière ;
  • Élaborer un plan d’action concret d’évolution professionnelle, de mobilité interne et externe.

NOUVEAU :

Vous pouvez utiliser vos heures de CPF pour effectuer votre bilan de compétences : code 202 dans votre compte CPF

L’intérêt du bilan de compétences pour l'entreprise


Outil privilégié dans la politique de gestion des ressources humaines, le bilan de compétences peut être partie intégrante du plan de formation.

Il s’intègre parfaitement à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et favorise ainsi la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

Comment en bénéficier ?


Basé sur le volontariat, le bilan de compétences est une démarche qui peut être entreprise par tout salarié dans le cadre du plan de formation de son entreprise ou d’un « congé bilan de compétences ».

Le bilan de compétence est accessible aux salariés :

  • En CDI : ils doivent justifier d’au moins 5 années d’expériences professionnelles dont 12 mois dans la même entreprise,
  • En CDD : ils doivent justifier 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non.

Des conditions particulières sont prévues pour les demandeurs d’emploi.

La demande s’effectue auprès de l’entreprise ou de l’OPACIF (organisme paritaire agréé au titre de congé individuel de formation) auquel elle cotise, qui finance en partie ou en totalité le bilan de compétences.

Comment se déroule-t'il ?


Le bilan de compétences est une prestation personnalisée et confidentielle d’une durée de 24 heures étalée sur deux mois et répartie en entretiens de 2 heures. Il peut être accompagné de séances de tests de personnalité, intérêts professionnels, valeurs professionnelles ou de raisonnement animé par un psychologue du travail.

Il est composé de 3 phases :

  • Phase préliminaire
     
    • Diagnostic afin de confirmer ou non l’engagement du bénéficiaire dans la démarche.
    • Définition et analyse de la nature de ses besoins.
    • Information sur les conditions de déroulement du bilan et les méthodes et les techniques mises en œuvre.
  • Phase d’investigation
     
    • Travail sur le parcours de vie, les expériences professionnelles, les changements et les choix.
    • Analyse des compétences et aptitudes professionnelles.
    • Évaluation des motivations et intérêts personnels.
    • Co-construction d’un projet professionnel concret.
    • Proposition possibilités d’évolution professionnelles.
    • Se positionner le marché du travail et identifier les métiers.
    • Enquêtes terrains et des recherches documentaires.
  • Phase de conclusion
     
    • Élaboration des étapes du plan d’action (formation, évolution professionnelle, mobilité, création d’entreprise, etc.).
    • Synthèse et analyse de la phase d’investigation : remise du rapport de synthèse confidentiel au bénéficiaire.

Pourquoi faire son bilan de compétences au CFPJ ?


Le bilan de compétences doit être réalisée par un prestataire, spécialisé et extérieur à l’entreprise et inscrit sur une liste établie par un organisme collecteur.

Avec une structure exclusivement destinée à la réalisation de bilans de compétences et d’actions d’évaluation ou d’orientation professionnelle ; des techniques fiables, mises en œuvre par des personnels qualifiés ; CFPJ agréé par FONGECIF-AFDAS, vous aide à bâtir et valider des projets tenant compte des réalités du marché du travail.

CFPJ se tient à la disposition des salariés des entreprises pour tout renseignement et propose un entretien préalable à toute démarche de bilan.
 

     
     FAIRE CONFIANCE AU CFPJ POUR :

 

  • Son expérience unique de formation et d’orientation ;
  • Son respect de la déontologie et de l’éthique professionnelle ;
  • Sa connaissance constamment actualisée du milieu professionnel ;
  • Son réseau de centaines d’intervenants ;
  • Sa crédibilité fondée sur une gestion paritaire ;
  • Sa collaboration étroite avec d’autres partenaires professionnels (psychologues, experts, chercheurs) ;
  • Son attachement au développement des compétences individuelles.
     

Pour plus de renseignements vous pouvez contacter :

Christine Hugonet
Tél. : 01 44 82 20 22
chugonet@cfpj.com