Pour le salarié :

• Une mission professionnelle rémunérée et une formation opérationnelle assurée par CFPJ.
• L’obtention d’un diplôme reconnu par l’Etat, délivré par un établissement adoubé par la profession.
• Le coût de la formation est gratuit car pris en charge par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).
• La formation obligatoire est totalement assurée par des professionnels.
• Pour les contrats de professionnalisation en journalisme, la possibilité d’obtenir sa carte de presse au cours des deux ans de formation.
• La perspective d’une insertion professionnelle accélérée à l’issue de la formation.

Pour l’employeur :

• Le salarié n'est pas comptabilisé dans l'effectif fiscal et social de l'entreprise.
• Un remboursement forfaitaire des frais liés au tutorat (230 € par mois pour une durée maximale de 6 mois) ;
• Un salarié bénéficiant d’une formation reconnue par la profession et rapidement opérationnel.
• Le coût de la formation est gratuit car elle est prise en charge par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).
• Un allègement des cotisations patronales sur les bas salaires.

Facilitation auprès des instances extérieures :

• Aide au recrutement en vous proposant des CV de jeunes ayant réussi les tests de recrutement CFPJ
• Aide à l’élaboration du contrat de travail (Cerfa – EJ 20)
• Etablissement de la convention de formation
• Remise du calendrier de formation

• Demande de subrogation (paiement direct de l’OPCA auprès du CFPJ)
• Obtention des documents auprès de Pôle Emploi pour les jeunes de plus de 26 ans
• Vérification des signatures de tous les partenaires impliqués
• Dépôt du dossier à l’AFDAS ou de tout autre OPCA dans les 5 jours qui suivent la date d’embauche
• Remise d’attestation en vue du versement trimestriel par l’AFDAS à votre entreprise de l’allocation pour l’action tutorale dans votre rédaction
• Remise d’attestation pour les remboursements par l’OPCA des frais de déplacement du jeune dans le cadre de sa formation
• Facilitation auprès de vos services en interne :

Pour l’employeur :

Vous retenez un jeune répondant aux critères du contrat de professionnalisation et vous nous l’adressez. Nous pouvons vous envoyer des CV de jeunes recherchant un employeur.
Ce stagiaire sera intégré dans votre entreprise pour un an (communication) ou deux ans (journalisme).

• Contrat de professionnalisation en communication : vous recherchez un contrat pro ?
  Dites-nous tout.

Pour le salarié :

Il vous appartient de trouver l’employeur, n’importe où en France, qui vous accueillera pendant toute la durée de votre formation. 
Pour le contrat de professionnalisation en journalisme, cet employeur doit obligatoirement être un média avec un numéro de commission paritaire. Vous devrez avoir pendant deux ans le statut de journaliste stagiaire et exercer des activités de journaliste régies par la convention collective des journalistes.

• Vous recherchez une rédaction pour vous accueillir pendant deux ans ? Dites-nous tout.
   

Pour le contrat de professionnalisation Chargé(e) de communication et de relations presse, cet employeur peut être une entreprise dans tout domaine d’activité. Vous serez intégré au service Communication et vous verrez confier toute mission relative à cette activité.

• Vous recherchez une entreprise qui vous accueillera pendant un an ? Dites-nous tout.

• Etape prioritaire : trouver un media ou une entreprise d’accueil.
• Pour le contrat de professionnalisation en journalisme : après envoi de son CV au CFPJ, le candidat est soumis à un test d’évaluation, complété par un entretien de motivation si le test est réussi.
• Pour le contrat de professionnalisation en communication : le candidat envoie son CV et une lettre de motivation, puis passe un entretien sur son projet professionnel avec un responsable du CFPJ.
• Si les conditions pédagogiques sont remplies (dossier administratif, test, entretien) l’inscription est confirmée après accord de financement de l’OPCA.

Nous contacter :

Merci de renseigner votre CV en remplissant ce formulaire.