Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée de un ou deux ans, permettant d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par la branche.
Il s’adresse  :

• Aux jeunes entre 16 et 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale.
• Aux demandeurs d’emploi de plus 26 ans inscrits à Pôle Emploi depuis plus de 6 mois.
• Dans le cadre d''un Pro-A (reconversion ou promotion par alternance), aux salariés qui ont atteint un niveau Bac + 2 maximum.

• Une pédagogie active et axée sur la pratique (mode projet, classe inversée).
• Des services adaptés au BYOD (Bring your own device).
• Des espaces de co-working.
• Mise en pratique : pitch, coaching et mentoring.
• Sessions de création de contenus pédagogiques.
• Mobile learning : parcours MOOCs certifiants & bibliothèque VOD.
• Keynotes et Speedating : rencontres avec des entreprises partenaires - & conférences d’experts de la communication et de la transformation digitale.
• Du matériel dernière génération : Studio télé, newsroom et caméras pour pratiquer in situ au quotidien !

Le CFPJ c'est : 

• Le spécialiste de la communication digitale 40 ans d’innovation dans la formation des médias et de la      communication.
• La référence incontournable de l’alternance dans les médias.
• N°1 au classement du Figaro des écoles de journalisme spécialisées en alternance, juin 2016

Quels avantages ? 

Pour le salarié :

• Une activité professionnelle rémunérée et une formation opérationnelle assurée par CFPJ.
• L’obtention d’un diplôme reconnu par l’Etat, délivré par un établissement adoubé par la profession.
• Le coût de la formation est gratuit car pris en charge par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).
• La formation obligatoire est totalement assurée par des professionnels.
• Pour les contrats de professionnalisation en journalisme, la possibilité d’obtenir sa carte de presse au cours des deux ans de formation.
• La perspective d’une insertion professionnelle accélérée à l’issue de la formation.

Pour l’employeur :

• Le salarié n'est pas comptabilisé dans l'effectif fiscal et social de l'entreprise.
• Un remboursement forfaitaire des frais liés au tutorat (230 € par mois pour une durée maximale de 6 mois) ;
• Un salarié bénéficiant d’une formation reconnue par la profession et rapidement opérationnel.
• Un allègement des cotisations patronales sur les bas salaires.

Le CFPJ s’occupe de tout !

Facilitation auprès des instances extérieures :

• Aide au recrutement en vous proposant des CV de jeunes ayant réussi les tests de recrutement CFPJ et en adéquation avec vos attentes
• Aide à l’établissement du contrat de travail (Cerfa, convention, envoi à l’OPCA du contrat, facturation par subrogation de paiement…)

Quelle démarche ?

Pour l’employeur :

Vous retenez un jeune répondant aux critères du contrat de professionnalisation et vous nous l’adressez. Soit, nous vous envoyons des CV de jeunes recherchant un employeur répondant à vos critères que vous aurons au préalable définis ensemble.
Ce stagiaire sera intégré dans votre entreprise pour un an (communication) ou deux ans (journalisme).

Pour le salarié :

Il vous appartient de trouver l’employeur, n’importe où en France, qui vous accueillera pendant toute la durée de votre formation. 
Pour le contrat de professionnalisation en journalisme, cet employeur doit obligatoirement être un média avec un numéro de commission paritaire. Vous devrez avoir pendant deux ans le statut de journaliste stagiaire et exercer des activités de journaliste régies par la convention collective des journalistes.

Pour le contrat de professionnalisation Chargé(e) de communication et de relations presse, cet employeur peut être une entreprise du secteur privé dans tout domaine d’activité et vous serez intégré au service communication ou bien une agence de communication. 

Rémunération

Procédure d’inscription

• Etape prioritaire : trouver un media ou une entreprise d’accueil.
• Pour le contrat de professionnalisation en journalisme : après envoi de son CV au CFPJ, le candidat est soumis à un test d’évaluation, complété par un entretien de motivation si le test est réussi.
• Pour le contrat de professionnalisation en communication : le candidat envoie son CV et une lettre de motivation, puis passe un entretien sur son projet professionnel avec un responsable du CFPJ.
• Si les conditions pédagogiques sont remplies (dossier administratif, test, entretien) l’inscription est confirmée après accord de financement de l’OPCA.