L'alternance au CFPJ

L'alternance au CFPJ

Ce dispositif alterne des périodes de formation au CFPJ et des périodes de travail en entreprise. Ce rythme permet de bénéficier de l’apprentissage d’un métier avec une mise en application immédiate dans l’entreprise. 

CFPJ propose plusieurs contrats de professionnalisation délivrant deux titres RNCP : journaliste et chargé(e) de communication et de relations presse

L'alternance au CFPJ

Les contrats de professionnalisation au CFPJ

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée de deux ans, permettant d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par la branche.
Il s’adresse aux jeunes entre 16 et 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de plus 26 ans inscrits à Pôle Emploi depuis plus de 6 mois.


CFPJ ouvre 4 à 5 groupes par an en presse écrite et en ligne, un groupe en journalisme radio, un groupe en journalisme de télévision, et un ou deux groupes en chargé(e) de communication et de relations presse.
 

TROIS PARCOURS EN JOURNALISME

Pour les journalistes en devenir, CFPJ propose 3 parcours en contrat de professionnalisation de deux ans certifiés RNCP niveau II :

Déroulé de la formation :
Toutes les 4 à 5 semaines, le jeune journaliste vient en formation au CFPJ à Paris, pour une durée de deux semaines.
A l’issue des deux ans, il n’y a pas d’obligation d’embauche par l’employeur.

 

UN PARCOURS EN COMMUNICATION

Proposée depuis la rentrée 2017, cette formation en contrat de professionnalisation est certifiée RNCP niveau II . D’une durée d’un an, elle s’adresse à des jeunes entre 16 et 25 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, inscrits à Pôle Emploi depuis plus de 6 mois.

Déroulé de la formation : le CONTRAT PRO vient en formation au CFPJ à Paris, pour une durée d’une semaine, puis passe trois semaines dans son entreprise.
A l’issue de l’année de formation, il n’y a pas d’obligation d’embauche par l’employeur.

Les principales modalités de l'alternance

Quels avantages ?

Pour le salarié :

  • Une mission professionnelle rémunérée et une formation opérationnelle assurée par CFPJ.
  • L’obtention d’un diplôme reconnu par l’Etat, délivré par un établissement adoubé par la profession.
  • Le coût de la formation est gratuit car pris en charge par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).
  • La formation obligatoire est totalement assurée par des professionnels.
  • Pour les contrats de professionnalisation en journalisme, la possibilité d’obtenir sa carte de presse au cours des deux ans de formation.
  • La perspective d’une insertion professionnelle accélérée à l’issue de la formation.


Pour l’employeur :

  • Le salarié n'est pas comptabilisé dans l'effectif fiscal et social de l'entreprise.
  • Un remboursement forfaitaire des frais liés au tutorat (230 € par mois pour une durée maximale de 6 mois) ;
  • Un salarié bénéficiant d’une formation reconnue par la profession et rapidement opérationnel.
  • Le coût de la formation est gratuit car elle est prise en charge par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).
  • Un allègement des cotisations patronales sur les bas salaires.

Le CFPJ s'occupe de tout !

Facilitation auprès des instances extérieures :

  • Demande de subrogation (paiement direct de l’OPCA auprès du CFPJ)
  • Obtention des documents auprès de Pôle Emploi pour les jeunes de plus de 26 ans
  • Vérification des signatures de tous les partenaires impliqués
  • Dépôt du dossier à l’AFDAS ou de tout autre OPCA dans les 5 jours qui suivent la date d’embauche
  • Remise d’attestation en vue du versement trimestriel par l’AFDAS à votre entreprise de l’allocation pour l’action tutorale dans votre rédaction
  • Remise d’attestation pour les remboursements par l’OPCA des frais de déplacement du jeune dans le cadre de sa formation
  • Facilitation auprès de vos services en interne :
  • Aide au recrutement en vous proposant des CV de jeunes ayant réussi les tests de recrutement CFPJ
  • Aide à l’élaboration du contrat de travail (Cerfa – EJ 20)
  • Etablissement de la convention de formation
  • Remise du calendrier de formation

Quelle démarche ?

Pour l’employeur :

Vous retenez un jeune répondant aux critères du contrat de professionnalisation et vous nous l’adressez. Nous pouvons vous envoyer des CV de jeunes recherchant un employeur.
Ce stagiaire sera intégré dans votre entreprise pour un an (communication) ou deux ans (journalisme).

  • Contrat de professionnalisation en communication : vous recherchez un contrat pro ?
    Dites-nous tout.


Pour le salarié :

Il vous appartient de trouver l’employeur, n’importe où en France, qui vous accueillera pendant toute la durée de votre formation. 
Pour le contrat de professionnalisation en journalisme, cet employeur doit obligatoirement être un média avec un numéro de commission paritaire. Vous devrez avoir pendant deux ans le statut de journaliste stagiaire et exercer des activités de journaliste régies par la convention collective des journalistes.

  • Vous recherchez une rédaction pour vous accueillir pendant deux ans ? Dites-nous tout.
     


Pour le contrat de professionnalisation Chargé(e) de communication et de relations presse, cet employeur peut être une entreprise dans tout domaine d’activité. Vous serez intégré au service Communication et vous verrez confier toute mission relative à cette activité.

  • Vous recherchez une entreprise qui vous accueillera pendant un an ? Dites-nous tout.

Rémunération

Contrat de professionnalisation

Bénéficiaires Rémunération
Personnes de 16 à 25 ans révolus sans qualification professionnelle ou ayant une qualification professionnelle ne leur ayant pas permis de trouver un emploi.

Age

16 à 20 ans

21 à 25 ans

Montant minimum

55% SMC*     65% SMC*

70% SMC*     80% SMC*


Personnes de 26 ans et plus, sans emploi ou susceptibles de rencontrer des difficultés sociales ou professionnelles du fait d’une absence de qualification ou d’une qualification insuffisante

Le SMIC ou 85 % du minimum conventionnel s’il est plus avantageux

* Salaire Minimum Conventionnel selon la grille des salaires de la convention collective

 

Procédure d'inscription

 

  • Etape prioritaire : trouver un media ou une entreprise d’accueil.
  • Pour le contrat de professionnalisation en journalisme : après envoi de son CV au CFPJ, le candidat est soumis à un test d’évaluation, complété par un entretien de motivation si le test est réussi.
  • Pour le contrat de professionnalisation en communication : le candidat envoie son CV et une lettre de motivation, puis passe un entretien sur son projet professionnel avec un responsable du CFPJ.
  • Si les conditions pédagogiques sont remplies (dossier administratif, test, entretien) l’inscription est confirmée après accord de financement de l’OPCA.


Nous contacter :

Merci de renseigner votre CV en remplissant ce formulaire. 

 

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter

Pour l'alternance en communication
Bénédicte Noiré
Tél. : 01 73 00 11 79
bnoire@cfpj.com 

Pour l'alternance en journalisme
Bernadette Lescure
Tél. : 01 44 82 20 32
blescure@cfpj.com