Formations courtes

Penser et construire la mixité hommes-femmes

Initiation
1 jour - 7 heures
Paris
Code Dokelio
040444

Mettre en place des actions permettant de favoriser la mixité.

La formation permet d’appréhender les enjeux de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle introduit le fonctionnement des stéréotypes et la façon dont ils influencent nos jugements, décisions et actions. Elle permet à chacun d’articuler le lien entre mixité femmes-hommes et performance, d’envisager des pistes d’actions pour la construire au quotidien.
Un format dynamique et interactif orienté sur le partage d’expérience et le dialogue autour du projet de construire la mixité femmes-hommes.
Objectives
Concerned public
Prerequisite
Compétences acquises

Objectives

• Se sensibiliser aux atouts de la mixité femmes-hommes et les actions pour la construire.
• Comprendre les leviers pour construire la mixité femmes-hommes.
• Mettre en place des actions permettant de favoriser la mixité.

Concerned public

Managers, responsables RH, responsables RSE.

Prerequisite

Maîtriser les fondamentaux de la communication et du management.

À l’issue de la formation, vous serez capable de comprendre les leviers pour construire la mixité femmes-hommes et de mettre en place les actions permettant de la favoriser.

Program

Penser et construire la mixité hommes-femmes

Notions clés du cadre réglementaire de l’égalité femmes-hommes et des inégalités en place

• Introduction rapide du cadre législatif en vigueur.
• État des lieux synthétiques chiffrés de l’égalité et de la mixité dans les sphères professionnelles, privées et sociales.

Acquérir une connaissance des enjeux de l’égalité et de la mixité pour la performance de l’entreprise

• Introduction de l’enjeu social.
• Introduction du lien entre performance économique et mixité femmes-hommes.
• Rappel de la réalité de l’entreprise et de ses objectifs.

Le poids des stéréotypes dans les parcours et pratiques professionnelles

• Origine et fonctionnement des stéréotypes : catégorisation sociale.
• Impact des stéréotypes : prophétie autoréalisatrice et menace du stéréotype.
• Stéréotypes de sexes et impacts dans l’environnement professionnel.

Identifier les facteurs et attitudes favorables à la mixité et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

• Échanges de pratiques, propositions d’actions individuelles / collectives en faveur de la mixité par situation type : recrutement, promotion, accès aux postes à responsabilité, communication, formation.
• Benchmark d’actions positives.
Informations complémentaires
Moyens Humains et techniques
La formation permet d’appréhender les enjeux de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle introduit le fonctionnement des stéréotypes et la façon dont ils influencent nos jugements, décisions et actions. Elle permet à chacun d’articuler le lien entre mixité femmes-hommes et performance, d’envisager des pistes d’actions pour la construire au quotidien. Un format dynamique et interactif orienté sur le partage d’expérience et le dialogue autour du projet de construire la mixité femmes-hommes.

Penser et construire la mixité hommes-femmes
Ref
3608819
Pricing
800€ HT

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