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3608819
Penser et construire la mixité hommes-femmes
Mettre en place des actions permettant de favoriser la mixité.
Initiation
1 jour - 7 heures
Paris
La formation permet d’appréhender les enjeux de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle introduit le fonctionnement des stéréotypes et la façon dont ils influencent nos jugements, décisions et actions. Elle permet à chacun d’articuler le lien entre mixité femmes-hommes et performance, d’envisager des pistes d’actions pour la construire au quotidien.
Un format dynamique et interactif orienté sur le partage d’expérience et le dialogue autour du projet de construire la mixité femmes-hommes.
Un format dynamique et interactif orienté sur le partage d’expérience et le dialogue autour du projet de construire la mixité femmes-hommes.
Objectifs
• Se sensibiliser aux atouts de la mixité femmes-hommes et les actions pour la construire.
• Comprendre les leviers pour construire la mixité femmes-hommes.
• Mettre en place des actions permettant de favoriser la mixité.
• Comprendre les leviers pour construire la mixité femmes-hommes.
• Mettre en place des actions permettant de favoriser la mixité.
Compétences acquises
À l’issue de la formation, vous serez capable de comprendre les leviers pour construire la mixité femmes-hommes et de mettre en place les actions permettant de la favoriser.
Public
Managers, responsables RH, responsables RSE.
Prérequis
Maîtriser les fondamentaux de la communication et du management.
Programme
Penser et construire la mixité hommes-femmes
Notions clés du cadre réglementaire de l’égalité femmes-hommes et des inégalités en place
• Introduction rapide du cadre législatif en vigueur.
• État des lieux synthétiques chiffrés de l’égalité et de la mixité dans les sphères professionnelles, privées et sociales.
Acquérir une connaissance des enjeux de l’égalité et de la mixité pour la performance de l’entreprise
• Introduction de l’enjeu social.
• Introduction du lien entre performance économique et mixité femmes-hommes.
• Rappel de la réalité de l’entreprise et de ses objectifs.
Le poids des stéréotypes dans les parcours et pratiques professionnelles
• Origine et fonctionnement des stéréotypes : catégorisation sociale.
• Impact des stéréotypes : prophétie autoréalisatrice et menace du stéréotype.
• Stéréotypes de sexes et impacts dans l’environnement professionnel.
Identifier les facteurs et attitudes favorables à la mixité et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Échanges de pratiques, propositions d’actions individuelles / collectives en faveur de la mixité par situation type : recrutement, promotion, accès aux postes à responsabilité, communication, formation.
• Benchmark d’actions positives.
• Introduction rapide du cadre législatif en vigueur.
• État des lieux synthétiques chiffrés de l’égalité et de la mixité dans les sphères professionnelles, privées et sociales.
Acquérir une connaissance des enjeux de l’égalité et de la mixité pour la performance de l’entreprise
• Introduction de l’enjeu social.
• Introduction du lien entre performance économique et mixité femmes-hommes.
• Rappel de la réalité de l’entreprise et de ses objectifs.
Le poids des stéréotypes dans les parcours et pratiques professionnelles
• Origine et fonctionnement des stéréotypes : catégorisation sociale.
• Impact des stéréotypes : prophétie autoréalisatrice et menace du stéréotype.
• Stéréotypes de sexes et impacts dans l’environnement professionnel.
Identifier les facteurs et attitudes favorables à la mixité et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Échanges de pratiques, propositions d’actions individuelles / collectives en faveur de la mixité par situation type : recrutement, promotion, accès aux postes à responsabilité, communication, formation.
• Benchmark d’actions positives.
Financement
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Points forts
Modalités pédagogiques
La formation permet d’appréhender les enjeux de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle introduit le fonctionnement des stéréotypes et la façon dont ils influencent nos jugements, décisions et actions. Elle permet à chacun d’articuler le lien entre mixité femmes-hommes et performance, d’envisager des pistes d’actions pour la construire au quotidien.
Un format dynamique et interactif orienté sur le partage d’expérience et le dialogue autour du projet de construire la mixité femmes-hommes.
Date de mise à jour : 18/05/2020
